Пленумом Верховного суда РФ 23.12.2021 утвержден проект постановления «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Указанным постановлением даны разъяснения, касающиеся привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Установлен круг лиц, которые могут быть субъектами рассматриваемых правонарушений, в роли которых выступают: работодатели, их должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, физические или должностные лица, не уполномоченные работодателем на привлечение к трудовой деятельности иных лиц. Прекращение трудовых отношений с должностным лицом не исключает возможности привлечения его к административной ответственности.

При повторном совершении административного правонарушения возможность привлечения лица к ответственности не ставится в зависимость от того, совершены ли аналогичные правонарушения по одному месту работы или в разных организациях.

Установлено, что доказательствами по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от заключения трудового договора) являются любые данные, на основании которых можно установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, в частности: объяснения лица в отношении которого ведется производство, свидетелей, письменные доказательства (ведомости выдачи денежных средств, пропуск, товарные накладные и др.), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.

При прекращении трудовых отношений с работником работодателем окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения, если перечисление денежных причитающихся денежных средств производилось в безналичной форме. Датой выполнения указанной обязанности будет считаться дата передачи платежного поручения в банк работодателем, независимо от фактического поступления денежных средств.

Разъяснено, что каждое нарушение срока выплаты заработной платы, независимо от количества работников, должно квалифицироваться как одно правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме указанных, рассматриваемым постановлением разъяснены и другие важные аспекты применения ст. 5.27 КоАП РФ на практике.